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Si ya acumulas 3 o más cartas de amonestación no implica necesariamente serás despedido, pues el código del trabajo no establece como causal de término la entrega de dichas cartas ni menos un número exacto de las mismas. En todo caso, evidentemente a mayor número de cartas aumentan las probabilidades, pues resulta evidente que el empleador está a lo menos descontento con el desempeño del trabajador y que por ende puede despedirlo “más temprano que tarde”…
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