Finiquito

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El finiquito laboral

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición dentro de diez días hábiles contados desde la separación del trabajador. Previamente, será necesario efectuar un cálculo de liquidación de tú último sueldo o remuneración total haberes, luego calcular liquidación por despido y finalmente obtendremos una simulación que dependerá de una serie de factores.

Frecuentemente nos comentan “me finiquitaron” o me van a “finiquitar”, expresión que siempre o casi siempre envuelve un grave error conceptual al confundir los conceptos  finiquitodespido o término contractual. Es un craso error, toda vez que el finiquito siempre es un acto distinto, autónomo y posterior al despido o término contractual (despido, autodespido, renuncia, muerte, etc), por tanto un trabajador despedido puede haber sido finiquitado o no y lo será sólo en la medida que haya firmado finiquito. Por ende, sólo es técnicamente correcto hablar de que te van a finiquitar o te finiquitaron cuando firmes o hayas firmado finiquito ante notario público o inspector del trabajo y no simplemente a partir de la fecha del despido o término contractual..

No Firmes ningún documento al término de tu relación laboral sin antes consultar antes un experto, un abogado laboral de Defensadespidos.cl que pueda calcular finiquito o hazlo con reserva de acciones y derechos.

Si no estás conforme con el cálculo de finiquito simplemente  no lo firmes!, pues renunciarás a ejercer cualquier reclamo o acción judicial posterior de indemnización por despido.

El monto y el pago de finiquito dependerá de factores tales como: a) monto de la remuneración. b) Duración del contrato(indefinido, plazo fijo u obra o faena). c) Antigüedad laboral o años de servicio. d) causal de término del contrato de trabajo, etc.

En efecto, si consideras que tu despido es injustificado o injusto debes presentar una demanda laboral y exigir que se  condene u obligue a tu empleador a pagarte las indemnizaciones recargadas legalmente.

Generalmente el otorgamiento de finiquito implica el pago de una suma variable de dinero, desde cero hasta millones de pesos. Sin embargo, lamentablemente puede suceder que su finiquito sea igual a cero pesos.

Porque el finiquito implica renunciar a ejercer cualquier reclamo o acción judicial posterior. Habitualmente el trabajador comete el error de firmar finiquito sin saber exactamente cuanto dinero le deben, peor aún siempre o casi siempre terminan engañados recibiendo mucho menos dinero del que por derecho les corresponde, sea por la premura económica, por la desesperación y especialmente por la falta de orientación o asesoría legal. Nuestro consejo siempre es: No firmes finiquito!.

Frecuentemente nos consultan ¿Cómo se efectúa el cálculo de finiquito? o simplemente cómo calcular finiquito?

Calcular o Simular un finiquito significa determinar cuánto dinero le cuesta a la empresa desvincularme o finiquitarme por cualquier causal de término y como contrapartida a que suma tengo derecho si me finiquitan, despiden, tramito un autodespido, pacto un mutuo acuerdo o simplemente mi contrato termina por renuncia voluntaria.

Vale decir, sólo al calcular mi finiquito sabré cuanto me corresponde por feriado o vacaciones, por indemnización sustituta por falta de aviso previo o mes de aviso y por indemnización por años de servicio.

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador.

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador.

Sí ya han transcurrido diez días y no te han llamado a firmar finiquito o no te estás conforme con el monto ofertado debes interponer cuanto antes una demanda por despido injustificado (indemnizaciones) y cobro de prestaciones.  Si ya firmaste finiquito y no te han pagado el monto acordado igualmente debes demandar para cobrarlo, siempre a la mayor brevedad posible.

En teoría si puedes demandar, siempre y cuando escribas o haya escrito de puño y letra en todas las copias del finiquito la denominada reserva de acciones y derechos. Lo ideal, sin embargo es que no firmes finiquito sin antes consultar un experto, pues puedes quedar sin derecho a reclamo o demanda posterior al suscribirlo.

La reserva debe decir: “Me reservo las acciones y derechos para demandar por mi despido injustificado, el recargo legal y la restitución del aporte de la Afc o Seguro de Cesantía”. Nunca debes estampar la reserva al reverso de la hoja o después de las tres firmas del finiquito (empresa, trabajador y notario), pues el Juez podría creer que la escribiste después. En efecto, busca cualquier espacio donde quepa íntegramente la frase y ponla en todas las copias del finiquito.

Sí, es ilegal. Si quieres demandar debes firmar el finiquito con reserva o derechamente no firmar finiquito alguno. Si te impiden firmar con reserva puedes demandar el monto del finiquito con un recargo de hasta un ciento cincuenta por ciento. Por Ej. Si deben pagarte $1.000.000 con la demanda podrías obtener hasta $2.500.000.

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