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El autodespido es un acto unilateral que, a diferencia de la renuncia, permite al trabajador poner término a su contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en incumplimientos contractuales tales como el NO pago de remuneraciones o NO pago de cotizaciones previsionales; cuando el trabajador es victima de Acoso laboral o sexual; O cuando simplemente el trabajador quiere dejar o cambiar de empleo, pero su empresa no quiere despedirlo para evitar pagarle el finiquito.
A diferencia de la renuncia, permite exigir judicialmente el pago de la Indemnización por Años de Servicio, la Indemnización Sustitutiva por Falta de Aviso Previo o mes de aviso, los recargos legales adicionales, reajustes, interés y costas. Con una carta de Autodespido, que pone término al contrato de trabajo y posteriorDemanda Laboral. De esta manera se pone termino El despido Indirecto
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Preguntas Frecuentes
Siempre puedes autodespedirte, no sólo cuando tu empleador o empresa haya incurrido en alguna de las causales legales de autodespido, sino que también cuando simplemente estés harto o aburrido de tu trabajo y NO exista motivo legal . Si quieres irte, dejar tu empleo y no existe causal legal nosotros siempre encontraremos alguna para que te «vayas» con el finiquito e indemnizaciones respectivas.
¿Cómo puedo autodespedirme?
Pasos a Seguir:
En suma, una vez que hayas decidido dejar tu trabajo sólo debes firmar un mandato judicial y nosotros nos encargaremos de tramitar íntegramente tu despido indirecto(carta de aviso + mandato judicial+ demanda laboral + notificación + sentencia judicial).
La diferencia es grande, radical. El autodespido –a diferencia de la renuncia- permite al trabajador terminar su contrato con derecho además de las indemnizaciones por aviso previo y por años de servicio a recargos legales adicionales, reajustes, interés y costas.
Es relativo, aproximadamente 30 hasta 120 días contados desde la fecha de presentación de la demanda ante los tribunales de justicia.
Sin embargo, finalmente la duración del juicio dependerá de una serie de factores (complejidad del caso, oposición del demandado, cuantía, tribunal, demora en la notificación, etc).
En primer lugar, NUNCA te irás cero pesos o con las manos vacías. Si ganas un juicio laboral o demanda laboral obtendrás:
No, pues no es requisito legal y además nosotros nos encargamos de todo.
60 días hábiles (incluye los sábados) contados desde la fecha del despido.
En suma, una vez que hayas decidido dejar tu trabajo sólo debes firmar un mandato judicial y nosotros nos encargaremos de tramitar íntegramente tu despido indirecto(carta de aviso + mandato judicial+ demanda laboral + notificación + sentencia judicial).
Es relativo, aproximadamente 30 hasta 120 días contados desde la fecha de presentación
de la demanda ante los tribunales de justicia.
Sin embargo, finalmente la duración del juicio dependerá de una serie de factores
(complejidad del caso, oposición del demandado, cuantía, tribunal, demora en la
notificación, etc).
En primer lugar, NUNCA te irás cero pesos o con las manos vacías. Si ganas un juicio
laboral o demanda laboral obtendrás:
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