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DESPIDO INJUSTIFICADO

¿Despedido por art. 160 o sin carta de aviso?

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Despido Injustificado

  • ✔ Indemnización por despido injustificado
  • ✔ Demanda por despido injustificado
  • ✔ Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado

¿Qué es un despido injustificado?, es aquel que se produce cuando se “finiquita" o desvincula a un trabajador en casos como los siguientes:

  • Despido por necesidades de la empresa que no son reales, ya sea por la ausencia de problemas económicos o porque el trabajador desvinculado será reemplazado por otro.
  • Despido sin causa o motivo alguno.
  • Despido verbal, sin proporcionarle una carta de aviso.
  • Despido sin una causa legal válida, esto es, distinta de las contempladas en los artículos 159, 160, 161 ó 163 bis del Código del Trabajo.
  • Despido con una carta de aviso de despido, pero fundado en una causal o hechos que son inexistentes, falsos, vagos, ambiguos o imprecisos.
  • Despido con una carta de aviso que consigna una causal legal, pero que no precisa exhaustiva y detalladamente los hechos en los que se basa.
  • Despido con una carta de aviso que indica una causal legal y los hechos respectivos, pero que resulta ser inaplicable o que no cumple los requisitos legales necesarios para el caso concreto.
  • Despido con licencia médica o incluso con un simple certificado médico.
  • Despido por faltas injustificadas.
  • Despido por whatsapp.
  • Despido por correo electrónico.
  • Despido por atrasos reiterados.

Justificación de un despido laboral

Todo despido laboral para ser justificado, debido o procedente debe fundarse necesariamente en algunas de las causales de despido o causales de terminación de contrato de trabajo establecidas en el Código del Trabajo, por tanto cualquier despido «incausado», sin causa o fundado en una causal legal distinta a la que corresponda aplicar en el caso concreto será ilegal, que dará derecho a las respectivas indemnizaciones y recargos legales.

Que existan causales legales de despido y formalidades para ejecutarlo no obsta o no impide que en la práctica ocurran este tipo de despidos. No es poco frecuente que se despida sin causal o por una causal de despido distinta a la correspondiente del Código del Trabajo, pues siendo el despido un acto unilateral depende de la sola voluntad del empleador para perfeccionarse y vale legalmente de todas formas en tales casos.

Indemnización por un despido injustificado:

Para tener derecho a la Indemnizaciones por despido (despidos injustificado) o por término de relación laboral (Indemnización Sustitutiva por falta de Aviso previo o mes de aviso y a la Indemnización por Años de Servicio) debes considerar

Presentar dentro de un plazo de 60 días hábiles una Demanda Laboral o Demanda por Despido Injustificado

Obtener que el Juez laboral declare que tu desvinculación corresponde a un Despido Injustificado. En respuesta a la interrogante de cuánto dura un juicio por despido o despido injustificado (despidos injustificados) diremos que la duración es variable, un juicio por despido puede durar desde 30 a 120 días hábiles.

Preguntas Frecuentes


Primer paso: Jamás debe firmar finiquito ni documento similar alguno que ponga a disposición el empleador, sin previamente consultar con un abogado laboral o, al menos, firmar el finiquito con reserva de derechos. De lo contrario podría estar renunciando a todas las acciones legales para reclamar o exigir judicialmente sus derechos laborales e indemnizaciones.

Segundo paso: Buscar la asesoría u orientación legal inmediata de un experto, un abogado laboral que analice el caso particular y defina en conjunto la estrategia legal a seguir.

Tercer paso: Presentar la demanda laboral ante los Juzgados del Trabajo (No Inspección del Trabajo)

Es importante que nos contacte a la brevedad, ya que no son pocos los jefes inescrupulosos que despiden verbalmente y después acusan al trabajador de haber abandonado sus labores o de faltar injustificadamente los días siguientes.


Si, siempre que lo haya firmado o firme con la denominada reserva de acciones y derechos para demandar, que el propio trabajador debe escribir en el finiquito.


Si bien no existen expresiones o palabras sacramentales, es importante destacar que la reserva de derechos en el finiquito debe ser lo suficientemente amplia para incluir todas las acciones judiciales y prestaciones que demandará. A modo de ejemplo de reserva de derechos podemos indicar la siguiente: “Me reservo las acciones y derechos para demandar por mi despido injustificado, el recargo legal y la restitución del aporte de la Afc o Seguro de Cesantía".

Nunca debe estampar la reserva al reverso de la hoja o después de las tres firmas del finiquito (empresa, trabajador y notario), pues el Juez podría creer que la escribió después. En efecto, busque cualquier espacio donde quepa íntegramente la frase y escríbala en todas las copias del finiquito.


El trabajador dispone de un plazo de 60 días hábiles (incluidos los sábados) para reclamar o demandar por un despido injustificado, contado desde la fecha de la desvinculación. Plazo que se extenderá a 90 días en caso de haber reclamado ante la inspección del trabajo.


Es relativa su duración, aproximadamente de 1 a 3 meses contados desde la fecha de presentación de la demanda ante los Juzgados del Trabajo. Sin embargo, finalmente cuánto dure o demore un juicio laboral por despido injustificado dependerá de una serie de factores (complejidad del caso, oposición del demandado, cuantía, tribunal, demora en la notificación, etc).


9 de cada 10 juicios laborales por despido injustificado los gana el trabajador, es decir, un 90% de los casos.


En primer lugar, nunca se irá con cero pesos o con las manos vacías. Si gana un juicio laboral o demanda laboral obtendrá:

  • Un mes de sueldo del total de haberes, por concepto de la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo o mes de aviso.
  • Hasta once meses o más, por concepto de la indemnización por años de servicio.
  • Hasta diez (10) meses por concepto de recargo legal por el despido injustificado.
  • Días de Feriado legal, feriado proporcional o Vacaciones pendientes, en dinero.
  • Remuneraciones pendientes de pago.
  • Comisiones pendientes de pago.
  • Bonos pendientes de pago.
  • Horas Extras pendientes de pago.
  • Adicionalmente, en caso de haber demandado o denunciado de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido, hasta once meses o más de tu último sueldo total haberes adicionales, si es además.

Sí, puesto que el empleador o empresa está obligada de todas maneras a comunicarle el despido mediante carta certificada despachada a su domicilio registrado en su contrato de trabajo o último anexo, dentro de un plazo de 3 días hábiles desde la fecha del despido.


Contactarnos inmediatamente, a fin de que un tribunal lo declare injustificado por esa sola circunstancia.


No, pues no es requisito legal y además nosotros nos encargamos de todo. Además, muchas veces más la instancia implica una pérdida de tiempo.

5.0

+ 100 opiniones

Defensa Despidos - Abogados Laborales
  • Patricia Rodriguez 2 opiniones

  • Hace 7 meses

  • Muy conforme. Abogados realmente expertos. Al comienzo no tenía mucha esperanza, porque el procedimiento iba demasiado lento, pero ellos saben lo que hacen. Abogados serios, sin mucha palabrería ni fanfarronería. Muy prácticos y concretos. Los recomiendo.

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  • DiegoRA12 2 opiniones

  • Hace 10 meses

  • abogados laborales especialistas en autodespidos por no pago de cotizaciones. Sólo trabajé 3 meses y obtuve una buena indemnización. Bastante lento el proceso,pero valio la pena. Ahora Feliz. Los recomiendo.

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  • Andrei Reyes 59 opiniones

  • Hace 8 meses

  • Tenia todo listo para renunciar y afortunadamente me aconsejaron un autodespido. No gane el 100%, pero obtuve mucho mas$$ que si renunciaba. Gracias por todo.

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  • yordan andres cofre castro 31 opiniones

  • Hace 8 meses

  • Fue un juicio laboral largo y difícil, pero con resultado satisfactorios. Al comienzo me costó entender la estrategia seguida, pero entendí que ellos eran los expertos y finalmente lo dejé todo en sus manos. un 7.

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  • Millondeangeles 94 opiniones

  • Hace 10 meses

  • Excelentes profesionales, empáticos y dispuestos a dar siempre una pronta respuesta. Me autodespedí porque no me aumentaron el sueldo, no tenía derecho a nada y me pagaron 11 años de servicio Los felicito.

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  • aimar echevarria 8 opiniones

  • Hace 10 meses

  • La mejor defensa Laboral. La empresa me había extendido un finiquito por cero pesos y terminó condenada a pagar 15 millones. Estaré eternamente agradecida.

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  • Karen Blanco 20 opiniones

  • Hace 9 meses

  • Fue un juicio laboral largo y difícil, pero con resultado satisfactorios. Al comienzo me ganaron mi juicio por necesidades de la empresa y recuperaron el descuento seguro de cesantia. los recomiendo

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  • Marcela Orellana 4 opiniones

  • Hace 2 años

  • Excelente servicio. Me despidieron con 0 pesos y obtuve una indemnización millonaria. Cercanos, confiables y muy profesionales


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