Acoso Laboral o Acoso Sexual

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El ACOSO LABORAL, MOBBING LABORAL O BULLYNG LABORAL es toda conducta abusiva (acción u omisión) que constituye agresión u hostigamiento laboral físico o psicológico reiterados y sistemáticos en el tiempo, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores (acoso laboral vertical u horizontal).
EL ACOSO LABORAL (Chile) se ejerce por cualquier medio o forma y produce como resultado para el o los afectados su menoscabo, estrés, maltrato, humillación o afectación de su dignidad o bien amenaza o perjudica su situación o clima laboral y oportunidades en el empleo.
Las actos u omisiones de hostigamiento pueden ser de diversa naturaleza, por ejemplo: gritos, groserías, miradas despectivas, evasiones de mirada, no saludar, no despedirse, criticas despiadadas, degradaciones de cargo y/o funciones, subutilización de los servicios, etc.
¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral o sexual? ¿ ¿Qué puedo hacer para ponerle término al acoso? No existe una única respuesta al respecto, ésta dependerá de si quieres continuar prestando servicios o abandonar tu empleo.
Si quieres irte de la empresa porque ya no toleras el acoso, el estrés laboral, los malos tratamientos de tu jefe y estás dispuesto a abandonar tu empleo la solución más idónea y eficaz siempre será el autodespido por acoso laboral o sexual. Luego deberás interponer una denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales, específicamente del derecho a la integridad psíquica y una demanda de autodespido con indemnización por años de servicio.
Si, en cambio, NO estás dispuesto dejar la empresa, pero quieres ponerle termino al acoso laboral o sexual y conservar tu empleo deberás interponer una denuncia ante la inspección del trabajo y luego presentar ante los tribunales de justicia una denuncia por vulneración de derechos fundamentales, específicamente del derecho a la integridad psíquica. En cuyo caso se solicitará al juez de la causa que ordene la adopción de medidas concretas y determinadas a tu caso particular, que hagan cesar los actos de hostigamiento.
ACOSO SEXUAL, en cambio, es todo requerimiento de carácter sexual no consentido y/o rechazado por la víctima, hombre u mujer y que amanece o perjudique su estabilidad laboral, sus condiciones contractuales y sus oportunidades de acenso o mejoramiento en el empleo. Dicho coloquialmente el Acoso Sexual no es más que es el burdo, vil y despreciable chantaje de otorgar o mejorar un empleo a cambio de dádivas o favores sexuales.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral es el conjunto de acciones u omisiones ejecutadas permanentemente sobre la persona del trabajador,  por el empleador u otro dependiente y que afectan o dañan su salud o integridad psíquica o psicológica

Las actos u omisiones de hostigamiento o acoso laboral pueden ser de diversas naturaleza, por ejemplo:  gritos, groserías, miradas despectivas, evasiones de mirada, no saludar, no despedirse, criticas despiadadas, degradaciones de cargo y/o funciones, subutilización de los servicios, etc.

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¿Es conveniente que formule una denuncia por acoso laboral ante la inspección del Trabajo?

Sí. Idealmente es conveniente formular una denuncia ante la inspección del trabajo, a fin de preparar «el camino», recopilar antecedentes y preconstituir pruebas que permitan fundar una eventual demanda laboral.

Formulada una denuncia por acoso laboral o acoso sexual la Inspección del Trabajo activará una fiscalización en contra de la empresa denunciada, luego inspector o fiscalizador asignado se apersonara en las dependencias e investigará los hechos y en caso de corroborar alguna ilegalidad multará a su empleador.

¿Qué hacer si te despiden en represalia a una denuncia efectuada ante la Inspección del Trabajo?

Si te despiden en represalia a una denuncia formulada o a consecuencia de la activación de una fiscalización de la Inspección del Trabajo debes, a través de un Abogado Laboral,  Interponer, ante el Juzgado del Trabajo una  Demanda o Denuncia deTutela por Vulneración de Derechos Fundamentales, por vulneración a la Garantía Indemnidad Laboral o Tutela Judicial Efectiva y exigir una Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto.

Puedes obtener adicionalmente una  Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto. Adicionalmente, porque la Indemnización de la  Sentencia de la Tutela Laboral es independiente, extra, a la que puede corresponderte por años de servicios, feriados, prestaciones y recargos legales.

Por ejemplo, se despide a un trabajador con once (11) años de servicio por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, previa denuncia del mismo trabajador ante la Inspección del Trabajo por no de pago de remuneraciones y el  Juez del Trabajo declara por sentencia judicial  que con ocasión o con motivo de su despido se vulneró alguno de tus derechos fundamentales, tendrá derecho no sólo a la indemnización de once (11)sueldos, a un (1) mes de sueldo por la falta de aviso previo, al recargo de 8,8 sueldos por la causal, al feriado y prestaciones sino que además adicionalmente una  Indemnización de hasta once (11) sueldos de tu última remuneración o sueldo bruto. En suma, podría obtener una indemnización que podría alcanzar y/o superar los 30,8 sueldos brutos.

El Autodespido por acoso laboral o acoso sexual es la forma más eficaz y más eficiente económicamente de poner término al sufrimiento que supone el hostigamiento y los padecimientos.

Luego habrá que interponer una Demanda Laboral de Autodespido por Acoso Laboral o Acoso Sexual y/o una Tutela por Vulneración al Derecho Fundamental a Integridad Psíquica.

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En primer lugar,  NUNCA te irás cero pesos o con las manos vacías.  Si ganas un juicio  laboral o  demanda laboral obtendrás:

  • Un mes de sueldo del total haberes, por concepto de  la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo o mes de aviso.
  • Hasta once meses o más, por concepto de  la indemnización por años de servicio.
  • Hasta cinco (5,5) meses por concepto de recargo legal por el despido injustificado o autodespido justificado.
  • Días de Feriado legalferiado proporcional o Vacaciones pendientes, en dinero.
  • Remuneraciones pendientes de pago.
  • Comisiones pendientes de pago.
  • Bonos pendientes de pago.
  • Horas Extras pendientes de pago.
  • Adicionalmente, en caso de haber demandado o denunciado de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido o autodespido, hasta once meses o más de tu último sueldo total haberes adicionales, si es además

Si ya no estas en condiciones psicológicas de soportar el hostigamiento y las presiones,  a la larga, la solución más eficaz tanto material como económicamente es el autodespido.

En cambio, si con fue con ocasión o con motivo de tu despido que se afectó o dañó tu integridad psíquica puedes interponer una demanda o denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales o humanos.

El acoso sexual es…

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