Cartas de Amonestación

• 1. ¿Qué son las cartas de amonestación?
• 2. ¿Para qué sirven las cartas de amonestación?
• 3. ¿Cuándo me pueden dar carta de amonestación?
• 4. ¿Qué pasa si no firmo una carta de amonestación?
• 5. ¿Me pueden despedir con carta de amonestación?
• 6. ¿Con cuántas cartas de amonestación me pueden despedir?
• 7. ¿Qué pasa si tengo 3 cartas de amonestación?
• 8. Tipos de Amonestación laboral

¿Qué son las cartas de amonestación?

Las cartas de amonestación son comunicaciones formales de carácter escrito mediante las cuales el empleador advierte a un trabajador sobre su comportamiento inadecuado, una falta o algún incumplimiento de las obligaciones que les impone su contrato de trabajo.

¿Para qué sirven las cartas de amonestación?

Las cartas de amonestación sirven para advertir formalmente al trabajador sobre comportamientos inadecuados, faltas o incumplimientos contractuales, con el objetivo de que corrija o enmiende su conducta y cumpla con sus responsabilidades. Además, permiten al empleador documentar estos incidentes y, si es necesario, preparar una justificación para un despido despido en caso de que el comportamiento reprochado no mejore.

¿Cuándo me pueden dar una Carta de Amonestación?

Frecuentemente escuchamos “me dieron carta de amonestación” y, en muchos casos, resulta improcedente. El empleador sólo está facultado para entregar una carta de amonestación al trabajador cuando existe un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que contemple expresamente esta sanción para una falta específica. Este reglamento es obligatorio para empresas con 10 o más trabajadores permanentes.

Lamentablemente tratándose de empresas de menos de diez (10) trabajadores podrían entregar carta de amonestación cada vez que incurras en alguna falta o incumplimiento laboral.

¿Qué pasa si no firmo una carta de amonestación?

No debería ocurrirte nada grave si decides no firmar una carta de amonestación. La firma es voluntaria y tienes la libertad de suscribirla o no. Lo máximo que deberías enfrentar es una molestia o incomodidad por parte de tus jefes, pero legalmente no estás obligado a firmar. Si llegasen a despedirte por no firmar una carta de amonestación, dicho despido sería absolutamente injustificado e ilegal.

¿Me pueden despedir con carta de amonestación?

Si, siempre pueden despedirte, con o sin carta de amonestación y puede que aumenten efectivamente las probabilidades de un despido laboral futuro, pero ello no significa necesariamente que vas a ser despedido ni tampoco que quede configurado automáticamente un motivo para tu desvinculación.

¿Con cuántas cartas de amonestación me pueden despedir?

En Chile, no existe un número predeterminado o exacto de cartas de amonestación necesarias para despedir a un trabajador. Toda vez que el fundamento del despido debe consistir indefectiblemente en faltas o incumplimientos que lo justifiquen, tales como incumplimientos graves de contrato, faltas injustificadas, etc

¿Qué pasa si tengo 3 cartas de amonestación?

Si ya acumulas 3 o más cartas de amonestación no implica necesariamente serás despedido, pues el código del trabajo no establece como causal de término la entrega de dichas cartas ni menos un número exacto de las mismas. En todo caso, evidentemente a mayor número de cartas aumentan las probabilidades, pues resulta evidente que el empleador está a lo menos descontento con el desempeño del trabajador y que por ende puede despedirlo “más temprano que tarde”…

Tipos de Amonestación

Verbal y Escrita

Las amonestaciones laborales se pueden clasificar en dos tipos según su forma: amonestaciones verbales y amonestaciones escritas o cartas de amonestación. Ambos tipos de sanción buscan corregir el comportamiento o desempeño del trabajador, aunque varían en su formalidad y severidad.

Amonestación Verbal

La amonestación verbal es un reproche oral que el empleador hace al trabajador por su mal desempeño o conducta. Aunque no se entrega por escrito, esta llamada de atención puede ser registrada internamente por la empresa y sirve como un primer aviso para el trabajador. Es una medida disciplinaria menos formal, pero deja claro que existe una falta que debe ser corregida.

Amonestación Escrita

La amonestación escrita, también conocida como carta de amonestación, es una comunicación formal que se entrega al trabajador personalmente o por correo. Esta sanción se adjunta al expediente o historial laboral del empleado, detallando:

La falta cometida. Las expectativas de mejora para evitar futuras sanciones. Esta medida es más seria que la amonestación verbal y queda registrada oficialmente en la hoja de vida laboral del trabajador, lo que puede tener consecuencias a futuro si se reinciden las faltas.

Entender la diferencia entre ambos tipos de amonestaciones es clave para cualquier trabajador, ya que ayuda a tomar medidas correctivas a tiempo y mejorar el desempeño laboral para evitar sanciones más graves.