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Es el acto jurídico mediante el cual el trabajador, al firmar finiquito, deja expresa constancia que conservará las acciones y derechos para demandar por despido injustificado, descuento afc, remuneraciones y comisiones.
Si estás disconforme con tu finiquito, inseguro con su cálculo o lisa y llanamente fuiste víctima de un despido injustificado, al firmarlo debes hacerlo con reserva de derechos, de lo contrario estarás renunciando a todo reclamo o demanda posterior por muy justa y legítima que sea, es decir, sin reserva no podrás interponer acción judicial alguna independientemente de la materia o de lo cuantía de los conceptos adeudados.
Si no estás conforme con la forma de calcular finiquito, o fuiste despedido de manera injustificada, es esencial que firmes tu finiquito con reserva de derechos para no perder la opción de reclamar lo que te corresponde.
En Chile, la reserva de derechos permite al trabajador conservar sus derechos a reclamar por conceptos no satisfechos o incorrectamente calculados en el finiquito, asegurando que pueda demandar si lo estima necesario.
El texto de la reserva de derechos debe ser claro y específico. Debes enumerar cada concepto que podrías demandar, como despido injustificado, horas extras adeudadas o diferencias en el cálculo del finiquito. Evita frases genéricas.
Es imprescindible firmar el finiquito con reserva de derechos si tienes dudas sobre los pagos recibidos o el motivo de tu despido. Esto te permitirá protegerte legalmente y no renunciar a la posibilidad de reclamar más adelante.
Para firmar el finiquito con reserva, escribe de tu puño y letra una frase como: "Me reservo el derecho a demandar por..." y especifica los conceptos que podrías reclamar, como despido injustificado o diferencias en el cálculo del finiquito.
Asegúrate de que el texto esté incluido antes de las firmas del empleador, el trabajador y el notario, y que todas las copias del finiquito lo incluyan para que sea válido.
Firmar el finiquito con reserva de derechos significa que no renuncias a la posibilidad de demandar posteriormente. Sin la reserva, estarás aceptando el finiquito en su totalidad sin derecho a reclamos futuros.
Esta opción protege tus intereses y te da la oportunidad de reclamar judicialmente por cualquier irregularidad en el cálculo de tus pagos o por un despido injustificado.
La reserva de derechos en Chile es un mecanismo legal que protege a los trabajadores al permitirles reclamar por conceptos adeudados o mal calculados en su finiquito.
Ejemplo en Chile:
"Me reservo el derecho a demandar por diferencias en la base de cálculo del finiquito, despido improcedente y horas extras adeudadas de los últimos seis meses."
Si firmas el finiquito con reserva de derechos, asegúrate de que todos los detalles estén claros y que la reserva esté incluida antes de las firmas oficiales.
Escribe claramente la reserva de derechos en todas las copias del finiquito, ya sea en formato digital o en papel, para que no haya confusión sobre tu derecho a demandar posteriormente.
La reserva debe estar redactada antes de las firmas para que tenga validez jurídica. No escribas la reserva después de haber firmado, ya que podría no ser aceptada.
Incluye todas las materias que consideres necesarias, como despido injustificado, horas extras adeudadas o errores en el cálculo de las indemnizaciones.
Es recomendable consultar con un abogado laboral antes de redactar tu reserva de derechos. Asegúrate de que esté bien formulada para que sea válida ante cualquier eventual demanda.
El finiquito debe estar notariado y todas las copias deben incluir la reserva de derechos de manera idéntica. Esto asegurará que la reserva sea válida legalmente.
Incluso en caso de renuncia voluntaria, es recomendable firmar el finiquito con reserva de derechos para protegerte de posibles errores en el cálculo de los pagos.
Incluye cualquier derecho o concepto que consideres necesario proteger, como indemnizaciones o beneficios pendientes, aun cuando hayas renunciado voluntariamente.
Si decides renunciar, asegúrate de redactar tu reserva de derechos para protegerte ante cualquier eventualidad relacionada con el pago de tus derechos laborales.
Incluso si renuncias voluntariamente, es recomendable incluir una reserva de derechos en el finiquito para protegerte de cualquier error en el cálculo de pagos o indemnizaciones.
La reserva de derechos debe escribirse de manera clara y específica, detallando cada concepto que deseas proteger, como despido injustificado, horas extras adeudadas o errores en el cálculo de indemnizaciones
La reserva de derecho se “hace” escribiendo de puño y letra en todas las copias del finiquito o en el recuadro correspondiente del portal web mi DT (inspección del trabajo) que te reservas el derecho a demandar por tu despido injustificado y a reclamar por las materias o los conceptos, prestaciones o dineros que estimes pertinentes. Nunca debe estamparse al reverso de la hoja o luego de las tres firmas del finiquito (empresa, trabajador y notario), pues en el juicio podría alegarse que la escribió después. En efecto, busque cualquier espacio donde quepa íntegramente la frase y escríbela en todas las copias del finiquito.
Es esencial que la reserva de derechos esté detallada y cubra todos los conceptos que deseas proteger. Un abogado laboral puede ayudarte a asegurarte de que nada importante quede fuera.
La glosa de la reserva de derechos debe ser precisa y cubrir todos los aspectos que consideres relevantes para poder demandar en caso de ser necesario.
Asegúrate de que el finiquito con reserva de derechos esté correctamente notariado para que tenga validez en cualquier eventual demanda.
Firmar un finiquito con reserva de derechos te permite proteger tus intereses y mantener la opción de demandar por cualquier concepto que hayas especificado.
La cláusula de reserva de derechos es fundamental para que, una vez firmado el finiquito, puedas reclamar judicialmente por las materias que hayas especificado en la reserva.
En situaciones de término de contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes, también es recomendable incluir una reserva de derechos. Esto te permitirá protegerte en caso de que surjan discrepancias o problemas con los pagos o indemnizaciones acordadas. Incluso en un acuerdo mutuo, puedes protegerte con una reserva de derechos que cubra conceptos como indemnizaciones mal calculadas o derechos pendientes que aún no han sido pagados.
Si decides realizar el proceso digitalmente, aún puedes incluir una reserva de derechos en plataformas como Mi DT, completando el recuadro respectivo. Asegúrate de que quede claramente reflejado antes de finalizar el firmar finiquito electrónicamente.
Si en tu finiquito se incluyen descuentos indebidos relacionados con el seguro de cesantía, tales como el denominado “descuento afc finiquito”, puedes incluir una reserva de derechos para exigir la devolución o restitución del descuento respectivo, mediante una demanda laboral por despido injustificado (improcedente) por infracción al artículo 161 del Código del Trabajo.
Patricia Rodriguez 2 opiniones
Hace 7 meses
Muy conforme. Abogados realmente expertos. Al comienzo no tenía mucha esperanza, porque el procedimiento iba demasiado lento, pero ellos saben lo que hacen. Abogados serios, sin mucha palabrería ni fanfarronería. Muy prácticos y concretos. Los recomiendo.
DiegoRA12 2 opiniones
Hace 10 meses
abogados laborales especialistas en autodespidos por no pago de cotizaciones. Sólo trabajé 3 meses y obtuve una buena indemnización. Bastante lento el proceso,pero valio la pena. Ahora Feliz. Los recomiendo.
Andrei Reyes 59 opiniones
Hace 8 meses
Tenia todo listo para renunciar y afortunadamente me aconsejaron un autodespido. No gane el 100%, pero obtuve mucho mas$$ que si renunciaba. Gracias por todo.
yordan andres cofre castro 31 opiniones
Hace 8 meses
Fue un juicio laboral largo y difícil, pero con resultado satisfactorios. Al comienzo me costó entender la estrategia seguida, pero entendí que ellos eran los expertos y finalmente lo dejé todo en sus manos. un 7.
Millondeangeles 94 opiniones
Hace 10 meses
Excelentes profesionales, empáticos y dispuestos a dar siempre una pronta respuesta. Me autodespedí porque no me aumentaron el sueldo, no tenía derecho a nada y me pagaron 11 años de servicio Los felicito.
aimar echevarria 8 opiniones
Hace 10 meses
La mejor defensa Laboral. La empresa me había extendido un finiquito por cero pesos y terminó condenada a pagar 15 millones. Estaré eternamente agradecida.
Karen Blanco 20 opiniones
Hace 9 meses
Fue un juicio laboral largo y difícil, pero con resultado satisfactorios. Al comienzo me ganaron mi juicio por necesidades de la empresa y recuperaron el descuento seguro de cesantia. los recomiendo
Marcela Orellana 4 opiniones
Hace 2 años
Excelente servicio. Me despidieron con 0 pesos y obtuve una indemnización millonaria. Cercanos, confiables y muy profesionales
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