¿PUEDEN DESPEDIRME POR FALTAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO? Sí, es posible que te despidan por faltar al trabajo. Sin embargo, por incumplimiento de requisitos legales de forma y fondo, es altamente probable también que puedas ser víctima de un despido injustificado y, por consiguiente, tengas derecho a tu «finiquito». En tal evento, deberían pagarte íntegramente la indemnización por años de servicio y la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 162 del código del trabajo, la notificación de despido para cualquier trabajador debe realizarse mediante una carta de aviso. La cual debe comunicar la causal del despido conforme (artículo 160 Nº3) y los hechos que la sustentan.
Por tanto, si te despiden por faltas o ausencias al trabajo, la carta de aviso debe especificar de manera exacta el número de días, las fechas y los días concretos de la semana durante los cuales se produjo la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada. es decir, la carta de aviso debe indicar el o los días de la semana, el mes y el año en que faltaste (por ejemplo, lunes 1 y martes 2 de agosto de 2023).
si tu carta de aviso no cumple con estos requerimientos, incluso si has faltado, tu despido se consideraría injustificado por la sola circunstancia de que la carta de aviso no indica con el suficiente detalle y exactitud los días de ausencia.
Luego, seguramente, te has preguntado CON CUANTOS DIAS DE FALTAS O FALTANDO AL TRABAJO PUEDEN DESPEDIRME?, o si ¿PUEDEN DESPEDIRME SI FALTO UN SOLO DÍA)?
Contestando la interrogante. No, no pueden despedirte si faltas sólo un día (1 día). Sin embargo, si llegasen a hacerlo, dicho despido sería considerado injustificado.
Probablemente, también te has preguntado ¿pueden despedirme si falto tres (3) días?, ¿pueden despedirme si incurro en tres ausencias o faltas injustificadas?
Sí, siempre y cuando la falta injustificada al trabajo o ausencia injustificada al trabajo tenga lugar en el mismo mes calendario.
Entonces, finalmente, ¿POR CUÁNTAS FALTAS AL TRABAJO ME PUEDEN DESPEDIR? O , SON CONSULTAS QUE RECIBIMOS A DIARIO DE NUESTROS USUARIOS.
El artículo 160 Nº3 del Código del trabajo nos da la respuesta, puedes ser despido o finiquitado:
Entonces, ¿cuántos días puedo faltar al trabajo? O si se quiere ¿cuándo pueden despedirme por faltar?.
Hasta dos días no consecutivos en el mes: Puedes tener un máximo de dos días de ausencia injustificada a lo largo del mes, pero estos días deben ser no seguidos. Por ejemplo, podrías faltar un día en la primera semana y otro día en la tercera semana, siempre y cuando no excedas los dos días en total.
Máximo un lunes en el mes: Además de las faltas no consecutivas, se establece que puedes tener una falta injustificada en un día lunes dentro del mismo mes. Esto significa que puedes faltar a trabajar un máximo de un lunes en un mes calendario sin una razón válida.
También nos han preguntado ¿pueden despedirme por cualquier ausencia o falta al trabajo? O si quiere ¿Cuándo la falta o ausencia la trabajo es injustificada? La faltas son injustificada cuando no se fundan en normas legales o reglamentarias o en circunstancias que eximan de responsabilidad al trabajador. O si se quiere, son justificadas las ausencias involuntarias, inimputables al trabajador, tales como Enfermedad física o mental del trabajador; el fallecimiento de un familiar cercano o cónyuge, la imposibilidad de reincorporarse al trabajado por encontrarse aislado geográficamente o en el extranjero sin poder regresar; una grave crisis familiar o matrimonial; la imposibilidad de tener un cuidador para los hijos menores, etc. En cuanto a la licencia médica los tribunales han resuelto que no es la única forma de justificar una ausencia por motivos de salud, pues la justificación se refiere a la involuntariedad o ininmputabilidad del motivo, mas no de la prueba de la causa misma. Entonces, podría acreditarse a través de un certificado médico o incluso por testigos. Por lo tanto una licencia médica mal tramitada o que no se ha sido emitida en tiempo y forma igual podría justificar una ausencia, en la medida que acredite que el trabajador estuvo enfermo.
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