Los contratos por faena, obra o hito son aquellos cuya duración o vigencia se extiende o debería extenderse hasta el término total y efectivo de la obra completa o alguna de sus etapas.
Lamentablemente, en la práctica, siempre o casi siempre los trabajadores contratados bajo tal modalidad son despedidos anticipa e injustificadamente antes del referido término. En tales casos, el trabajador que ha sufrido un despido por término de faena o hito debe interponer una demanda laboral por despido injustificado y exigir que la empresa demandada sea condenada a indemnizarla por la falta de aviso previo, por el feriado proporcional o vacaciones y sobre todo por las remuneraciones que dejó de percibir a consecuencia de haber sido despedido anticipadamente.
Si eres víctima de despido por termino de faena o hito y tienes dudas o no sabes que hacer llámanos para orientarte.
Debes interponer una demanda laboral por despido injustificado y exigir que la empresa demandada sea condenada a indemnizarte con un mes de sueldo por la falta de aviso previo, por el feriado proporcional o vacaciones y por las remuneraciones o sueldos que dejaste de percibir a consecuencia de haber sido despedido anticipadamente.
No sólo puedes demandar a la empresa principal, mandante o contratista sino que debes hacerlo a fin de asegurarte un pronto pago de lo debido. Si sólo demandas a tu empleador corres el riesgo de no poder cobrar, pues éste puede ser insolvente o derechamente no esta disponible Demandada la empresa principal o mandante, ésta procederá inmediatamente a retener los estados de pago o dineros que debe pagarle a la su contratista o subcontratista, presionando con ello a tu empresa o empleador para que te pague lo que es justo o que en derecho corresponda. De ahí la relevancia de demandar al mandante, asegurar lo que es tuyo!
No, pues no es requisito legal y además nosotros nos encargamos de todo.
60 días hábiles (incluye los sábados) contados desde la fecha del despido.
