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No debería ocurrirte nada grave si decides no firmar una carta de amonestación. La firma es voluntaria y tienes la libertad de suscribirla o no. Lo máximo que deberías enfrentar es una molestia o incomodidad por parte de tus jefes, pero legalmente no estás obligado a firmar. Si llegasen a despedirte por no firmar una carta de amonestación, dicho despido sería absolutamente injustificado e ilegal.
Un abogado laboralista evaluará tu caso en minutos y te ofrecerá una solución personalizada.
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