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Preguntas Frecuentes


Primero, buscar la asesoría u orientación legal de un experto, un abogado laboral que analice tu caso particular y determine en definitiva si tu despido es injustificado o ilegal. Segundo, define en conjunto con tu abogado laboral los pasos y estrategia a seguir. Es importante que nos llames a la brevedad, ya que no son pocos los inescrupulosos jefes que despiden verbalmente y después acusan al trabajador de haber abandonado sus labores o de faltar injustificadamente los días siguientes.


El finiquito laboral o finiquito de trabajo en Chile es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador que debe ratificarse ante notario o inspección del trabajo, mediante el cual se deja constancia de la causal de término de la relaciòn laboral y de la renuncia a las acciones y derechos para demandar, a cambio generalmente del pago de una suma de dinero por concepto de indemnizaciones y otras prestaciones.


Sí no te despiden inmediatamente después de la comisión de la falta o incumplimiento se presume que tu empleador te ha perdonado, por ende cualquier despido posterior por los mismos hechos será injustificado.

> Despido Injustificado


Si tienes un contrato a honorarios vigente con el Estado, el Gobierno o una municipalidad, te lo han renovado, no te han despedido y tampoco quieres autodespedirte sino que continuar prestando servicios pero gozando de todos los derechos laborales, especialmente los previsionales y feriado legal o vacaciones remuneradas, debes interponer una demanda laboral a fin de que se declare la existencia de relación laboral y en efecto todos los derechos laborales.


En Chile, el finiquito online es aquel que puede suscribirse a través de la plataforma web "Mi DT" de la Dirección del Trabajo, lo que permite ahorrar tiempo y realizar el trámite de forma segura y rápida.


Sí, puedes tramitar un autodespido. Si eres trabajador a honorarios del estado, del gobierno, de una municipalidad o de un servicio público NO renuncies, sino que autodespídete e interpone una demanda laboral, que declare judicialmente la existencia de relación laboral, que el autodespido es justificado o conforme a derecho y que se condena al estado o municipalidad respectiva a pagar diversas prestaciones e indemnizaciones.


El único finiquito que puedes descargar es el finiquito electrónico, desde la plataforma web Mi DT de la Dirección del Trabajo. Para ello deberás ingresar con tu Clave Única y buscar el documento en la sección correspondiente.


La plataforma "Mi DT" es el medio oficial donde empleadores y trabajadores pueden gestionar el finiquito laboral electrónico, facilitando el proceso de firma y descarga del documento desde cualquier lugar.


Para usar "Mi DT" es necesario contar con Clave Única. Una vez ingresado, puedes acceder al trámite de finiquito laboral, firmar electrónicamente el documento y descargarlo cuando esté listo.


Si el finiquito fue realizado electrónicamente, puedes recuperarlo ingresando a "Mi DT" con tu Clave Única. Si fue un trámite presencial, debes acudir al notario o a la Inspección del Trabajo donde se ratificó.


Es absolutamente ilegal, pues el Código del trabajo no permite despedir trabajadores para reemplazarlos por otros. Si ya ubicaron a otro en tu lugar o mientras prestabas servicios buscaban a alguien para reemplazarte tu despido por necesidades de la empresa es injustificado o improcedente.

> ¿Es ilegal?


Es aquel finiquito laboral que se formaliza mediante la plataforma web "Mi DT" de la Dirección del Trabajo, actuando ésta como ministro de fe certifica tanto la identidad con la clave única de las partes- como el acuerdo pactado.


Plazo para la firma y pago de finiquito: Deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación o despido del trabajador.


Sí ya han transcurrido diez días y no te han llamado a firmarlo o no te estás conforme con el monto ofertado debes interponer cuanto antes una demanda por despido injustificado (indemnizaciones) y cobro de prestaciones. Si ya lo firmaste y no te han pagado el monto acordado igualmente debes demandar para cobrarlo, siempre a la mayor brevedad posible.


Porque se fundan en hechos falsos que generalmente ocultan o disfrazan la decisión ilegal de reemplazar trabajadores y no en motivos hechos económicos o tecnológicos externos, permanentes y graves que pongan en peligro la existencia de la empresa.


Porque el finiquito implica renunciar a ejercer cualquier reclamo o acción judicial posterior. Habitualmente el trabajador comete el error de firmarlo sin saber exactamente cuanto dinero le deben, peor aún siempre o casi siempre terminan engañados recibiendo mucho menos dinero del que por derecho les corresponde, sea por la premura económica, por la desesperación y especialmente por la falta de orientación o asesoría legal. Nuestro consejo siempre es: NO firmes mientas NO seas asesorado por un abogado laboral!

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