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Sí, incluso si fuiste despedido por "necesidades de la empresa" o cualquier otra causal del artículo 161 del Código del Trabajo, el descuento de la AFC podría ser ilegal si el despido fue injustificado. Por ejemplo, si tu empleador alegó "necesidades de la empresa" pero luego contrató a otra persona para reemplazarte, tienes derecho a reclamar la devolución de los fondos descontados mediante una acción legal.
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