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Sí. Pues, en los juicios por despidos injustificados el peso de la prueba lo tiene el empleador, es él quién debe probar que incurrió en un incumplimiento, luego debe persuadir al juez de la gravedad del mismo para justificar el despido por la causal del artículo 160 N°7 del código del trabajo. No firmes finiquito, no te sientas amedrentado por las penas del infierno con que te amenaza tu tirano jefe. Pues, con una sentencia o con un acuerdo tenlo por seguro que saldrás con la frente en alto y/o cambiaremos la causal.
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