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Una carta de despido laboral debe ser clara, específica y cumplir con todas las formalidades legales. Consultar a un abogado laboral es esencial para verificar su validez y, de ser necesario, iniciar una demanda laboral por despido injustificado. El incumplimiento de estas formalidades puede ser motivo para impugnar el despido y reclamar tus derechos.
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