Como Calcular Finiquito

Frecuentemente nos consultan cómo calcular un finiquito. Para ello, es importante seguir una serie de pasos que aseguren que se consideren todos los elementos necesarios. Aquí te explicamos cómo hacerlo:

Paso 1: Determinar el Monto de la última remuneración
Es fundamental calcular la liquidación de sueldo, sumando todos los haberes. Si el trabajador tiene un salario fijo, se usa el último mes completo trabajado. En caso de que la remuneración sea variable, se debe calcular el promedio de los sueldos de los tres últimos meses trabajados sin interrupciones.

Paso 2: Verificar la causal de término del contrato
No todas las causales de término del contrato dan derecho a indemnización. Por ejemplo, un finiquito por renuncia voluntaria o por incumplimiento grave del trabajador puede no incluir indemnización alguna, resultando en un finiquito de cero pesos. Por otro lado, las causales relacionadas con necesidades de la empresa o desahucio sí otorgan derecho a indemnización, según lo estipulado en el Código del Trabajo.

Paso 3: Precisar la duración del contrato
Se debe definir si el contrato era por un período indefinido, a plazo fijo o por obra/faena. Esto afectará directamente el cálculo de las indemnizaciones.

Paso 4: Comprobar la antigüedad laboral
Es importante verificar cuántos años y fracciones superiores a seis meses ha trabajado el empleado, ya que esto determinará la cantidad de remuneraciones a recibir como indemnización.

Paso 5: Calcular las indemnizaciones
Si el contrato terminó por una causal que da derecho a indemnización, multiplica la última remuneración por los años de servicio. Si no se dio aviso de despido con 30 días de anticipación, se debe sumar una remuneración adicional como indemnización sustitutiva del aviso previo. Todo ello tiene un tope de 11 remuneraciones, salvo que el contrato indique condiciones más favorables.