Despidos por necesidades de la Empresa

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La inmensa mayoría de los despedidos por necesidades de la empresa son injustificados o ilegales.

El trabajador despedido por necesidades de la empresa tiene derecho a una indemnización por años de servicio equivalente a un mes de su último sueldo bruto (total haberes) por cada año o fracción superior a seis meses y a un mes de aviso previo. Mediante una demanda laboral podrás obtener adicionalmente un  recargo legal del 30% que puede llegar al 150% si te impiden firmar finiquito con reserva, la restitución del descuento del aporte al seguro de cesantía, indemnización por daño moral, reajustes,intereses y costas.

Primero, mantén la calma pues la gran mayoría de los juicios laborales por despidos los gana el trabajador y obtiene una importante indemnización.

Segundo, lee con atención la carta de aviso de despido, a fin de determinar los hechos en que se funda y especialmente verificar si te han ofertado pagar una suma de dinero conjuntamente con el finiquito.

Tercero, busca la asesoría u orientación legal de un experto, un  abogado laboral que analice tu caso particular y determine en definitiva si tu despido es injustificado o ilegal.

Cuarto, define en conjunto con tu abogado laboral los pasos y estrategia a seguir.

No, pues no es requisito legal y además nosotros nos encargamos de todo.

60 días hábiles (incluye los sábados) contados desde la fecha del despido.

Se faculta al empleador para poner término al contrato de trabajo cuando las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las letras  derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

No obstante lo dispuesto en referido Articulo 161, nuestra excelentísima Corte Suprema de Justicia ha resuelto que un despido por necesidades de la empresa sólo se justifica o es procedente cuando se funda en  hechos económicos o tecnológicos externos, permanentes y graves que pongan en peligro la vida o existencia de la empresa, que la tengan prácticamente en la quiebra o a punto de desaparecer. En efecto, las reestructuraciones o reorganizaciones, las simples bajas en las ventas o utilidades, los cambios en las condiciones mercado, el reemplazo de trabadores o su mal desempeño NO constituyen NUNCA Necesidades de la empresa.

Porque  se fundan en hechos falsos que generalmente ocultan o disfrazan la decisión ilegal de reemplazar trabajadores y no en motivos hechos económicos o tecnológicos externos, permanentes y graves que pongan en peligro la existencia de la empresa.

Es absolutamente ilegal, pues el Código del trabajo no permite despedir trabajadores para reemplazarlos por otros. Si ya ubicaron a otro en tu lugar o mientras prestabas servicios buscaban a alguien para reemplazarte tu despido por necesidades de la empresa es injustificado o improcedente.

Es absolutamente ilegal, en la medida que un Juez declare que el despido por necesidades de la empresa es injustificado o improcedente.

Si, puedes demandar siempre que escribas o haya escrito de puño y letra en todas las copias del finiquito la denominada reserva de acciones y derechos. La reserva debe decir: “Me reservo las acciones y derechos para demandar por mi despido injustificado o improcedente, el recargo legal y la restitución del aporte de la Afc o Seguro de Cesantía”.

Nunca debes estampar la reserva al reverso de la hoja o después de las tres firmas del finiquito (empresa, trabajador y notario), pues el Juez podría creer que la escribiste después. En efecto, busca cualquier espacio donde quepa íntegramente la frase y ponla en todas las copias del finiquito.

Sí, es ilegal. Si quieres demandar debes firmar el finiquito con reserva o derechamente no firmar finiquito alguno. Si te impiden firmar con reserva puedes demandar el monto del finiquito con un recargo de hasta un ciento cincuenta por ciento. Por Ej. Si deben pagarte $1.000.000 con la demanda podrías obtener hasta $2.500.000.

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