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Abogados Laborales Gratuitos

Preguntas Frecuentes

¿Tengo reales Probabilidades reales de ganar un juicio laboral por mi despido laboral?

Sí, tienes altísimas probabilidades de ganar tu juicio laboral por despido. Entre otras razones porque todo el peso de la prueba o carga de acreditar los hechos en que se funda la causal de despido invocada en la carta de aviso radica en el empleador o empresa y si esta no los acredita perderá inexorablemente el juicio laboral.

Despido con Licencia Médica

En teoría si puedes demandar, siempre y cuando escribas o haya escrito de puño y letra en todas las copias del finiquito la denominada reserva de acciones y derechos. Lo ideal, sin embargo es que no firmes finiquito sin antes consultar un experto, pues puedes quedar sin derecho a reclamo o demanda posterior al suscribirlo.

La reserva debe decir: “Me reservo las acciones y derechos para demandar por mi despido injustificado, el recargo legal y la restitución del aporte de la Afc o Seguro de Cesantía”. Nunca debes estampar la reserva al reverso de la hoja o después de las tres firmas del finiquito (empresa, trabajador y notario), pues el Juez podría creer que la escribiste después. En efecto, busca cualquier espacio donde quepa íntegramente la frase y ponla en todas las copias del finiquito.

Sí, es ilegal. Si quieres demandar debes firmar el finiquito con reserva o derechamente no firmar finiquito alguno.

Si te impiden firmar con reserva puedes demandar el monto del finiquito con un recargo de hasta un ciento cincuenta por ciento.

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador.

Sí, así es. No son pocos los inescrupulosos que instan a los trabajadores a firmar finiquitos en los cuales reconocen que en el acto reciben tal cantidad de dinero bajo la promesa que se les pagará la próxima semana, el próximo mes y en definitiva no se les paga nunca. Algunos empresarios dilatan semanas hasta meses la firma de finiquito con la finalidad que venza el plazo de 60 días hábiles del cual dispone el trabajador para demandar. Otros entregan cheques sin contar con dineros en la cuenta corriente, etc. estrategias todas con la finalidad de engañar al trabajador. También sucede, que muchas veces se firma un finiquito y la cantidad pactada nunca se paga, sucede que todos los días y las semanas el empleador promete algo nuevo, sin embargo su dinero nunca llega.

Sí ya han transcurrido diez días y no te han llamado a firmar finiquito o no te estás conforme con el monto ofertado debes interponer cuanto antes una demanda por despido injustificado (indemnizaciones) y cobro de prestaciones.  Si ya firmaste finiquito y no te han pagado el monto acordado igualmente debes demandar para cobrarlo, siempre a la mayor brevedad posible.

Generalmente el otorgamiento de finiquito implica el pago de una suma variable de dinero, desde cero hasta millones de pesos. Sin embargo, lamentablemente puede suceder que su finiquito sea igual a cero pesos.

En términos muy coloquiales diremos que el finiquito es un “arreglo de cuentas” que pone fin a todas las obligaciones pendientes (sueldos, horas extras, feriados, bonos, comisiones, etc) entre empleador y trabajador, mediante el pago en ciertos casos o la renuncia en otros a las acciones y a las prestaciones adeudadas con la finalidad de impedir cualquier reclamo o demanda judicial posterior. Es punto final a la relación laboral.

Frecuentemente nos consultan ¿Cómo se efectúa el cálculo de finiquito? o simplemente cómo calcular finiquito?

Calcular o Simular un finiquito significa determinar cuánto dinero le cuesta a la empresa desvincularme o finiquitarme por cualquier causal de término y como contrapartida a que suma tengo derecho si me finiquitan, despiden, tramito un autodespido, pacto un mutuo acuerdo o simplemente mi contrato termina por renuncia voluntaria.

Vale decir, sólo al calcular mi finiquito sabré cuanto me corresponde por feriado o vacaciones, por indemnización sustituta por falta de aviso previo o mes de aviso y por indemnización por años de servicio.

Porque el finiquito implica renunciar a ejercer cualquier reclamo o acción judicial posterior. Habitualmente el trabajador comete el error de firmar finiquito sin saber exactamente cuanto dinero le deben, peor aún siempre o casi siempre terminan engañados recibiendo mucho menos dinero del que por derecho les corresponde, sea por la premura económica, por la desesperación y especialmente por la falta de orientación o asesoría legal. Nuestro consejo siempre es: No firmes finiquito!.

No sólo puedes demandar a la empresa principal, mandante o contratista sino que debes hacerlo a fin de asegurarte un pronto pago de lo debido. Si sólo demandas a tu empleador corres el riesgo de no poder cobrar, pues éste puede ser insolvente o derechamente no esta disponible Demandada la empresa principal o mandante, ésta procederá inmediatamente a retener los estados de pago o dineros que debe pagarle a la su contratista o subcontratista, presionando con ello a tu empresa o empleador para que te pague lo que es justo o que en derecho corresponda. De ahí la relevancia de demandar al mandante, asegurar lo que es tuyo!

Sí, es ilegal. Si quieres demandar debes firmar el finiquito con reserva o derechamente no firmar finiquito alguno. Si te impiden firmar con reserva puedes demandar el monto del finiquito con un recargo de hasta un ciento cincuenta por ciento. Por Ej. Si deben pagarte $1.000.000 con la demanda podrías obtener hasta $2.500.000.

Debes interponer una demanda laboral por despido injustificado y exigir que la empresa demandada sea condenada a indemnizarte con un mes de sueldo por la falta de aviso previo, por el feriado proporcional o vacaciones y por las remuneraciones o sueldos que dejaste de percibir a consecuencia de haber sido despedido anticipadamente.

Si, puedes demandar siempre que escribas o haya escrito de puño y letra en todas las copias del finiquito la denominada reserva de acciones y derechos. La reserva debe decir: “Me reservo las acciones y derechos para demandar por mi despido injustificado o improcedente, el recargo legal y la restitución del aporte de la Afc o Seguro de Cesantía”.

Nunca debes estampar la reserva al reverso de la hoja o después de las tres firmas del finiquito (empresa, trabajador y notario), pues el Juez podría creer que la escribiste después. En efecto, busca cualquier espacio donde quepa íntegramente la frase y ponla en todas las copias del finiquito.

Sí. Pues, en los juicios por despidos injustificados el peso de la prueba lo tiene el empleador, es él quién debe probar que incurrió en un incumplimiento, luego debe persuadir al juez de la gravedad del mismo para justificar el despido por la causal del artículo 160 N°7 del código del trabajo. No firmes finiquito, no te sientas amedrentado por las penas del infierno con que te amenaza tu tirano jefe. Pues, con una sentencia o con un acuerdo tenlo por seguro que saldrás con la frente en alto y/o cambiaremos la causal.

Es absolutamente ilegal, en la medida que un Juez declare que el despido por necesidades de la empresa es injustificado o improcedente.

Es absolutamente ilegal, pues el Código del trabajo no permite despedir trabajadores para reemplazarlos por otros. Si ya ubicaron a otro en tu lugar o mientras prestabas servicios buscaban a alguien para reemplazarte tu despido por necesidades de la empresa es injustificado o improcedente.

Porque  se fundan en hechos falsos que generalmente ocultan o disfrazan la decisión ilegal de reemplazar trabajadores y no en motivos hechos económicos o tecnológicos externos, permanentes y graves que pongan en peligro la existencia de la empresa.

Cuando hayas incumplido culposa o dolosamente (intencionalmente) alguna de las obligaciones esenciales del contrato y que en consecuencia hayas provocado un perjuicio económico (millonario) gravísimo a tu empleador.

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