Accidentes Laborales

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El empleador es responsable civil e incluso penalmente de los perjuicios  que sufran sus trabajadores con motivo de un accidente laboral o de una enfermedad profesional. Si eres victima de un accidente o enfermedad laboral tu empleador deberá indemnizarte, pagarte una suma dinero que repare los daños materiales y morales. Los montos de las indemnizaciones son variables, dependerán de la magnitud de los perjuicios, de las lesiones, de las secuelas, del tiempo que permanecerás incapacitado para trabajar, etc. Generalmente son millonarios, en caso de fallecimiento por ejemplo superan largamente los cien millones de pesos.


Las indemnizaciones por los daños materiales y morales por un accidente del trabajo son millonarias. Sin embargo, siendo más precisos su monto dependerá de factores tales como el grado de incapacidad de la victima, las secuelas, el tiempo que permaneció o que permanecerá incapacitado, si falleció o no, etc.

Porque la ley impone al empleador el llamado deber u obligación velar por la seguridad (salud y vida) de sus trabajadores, luego su infracción o incumplimiento con resultado de perjuicios producto de un accidente laboral genera la obligación de indemnizarlos.

Las demandas por accidentes del trabajo radican en la infracción de la norma que obliga al el empleador “a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”.

Los accidentes laborales  siempre o casi siempre se producen debido a la negligencia del empleador. Negligencia dada porque no se capacitó adecuadamente al trabajador, porque no se efectuó el mantenimiento de las herramientas o maquinarias, en suma porque no se adoptaron todas las medidas de seguridad necesarias.

Primero, debes efectuar a la mayor brevedad posible la denominada denuncia individual de accidente del trabajo (DIAT) ante la mutualidad a la que me encuentre afiliado o al Servicio de Salud Respectivo. Segundo, no firmes finiquito ni ningún anexo de contrato. Y tercero, contactar a un abogado laboral para que interponga una demanda de indemnización de  perjuicios por accidente laboral en contra de la o las empresas responsable. En todo caso no es requisito legal para demandar que se haya efectuado la referida denuncia.

Accidente del trabajo es toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Son accidentes del trabajo aquellos que ocurren en las actividades propiamente laborales, de capacitación, sindicales, gremiales y en el trayecto de ida o regreso al lugar de la faena o empresa. También se indemnizan los daños materiales y/o morales que sufran los trabajadores de empresas, entidades y establecimientos que sean objeto de delitos como robos o asaltos.

60 días hábiles (incluye los sábados) contados desde la fecha del despido.

Es relativo, aproximadamente 45 ó 60 días contados desde la fecha de presentación de la demanda ante los tribunales de justicia. El lapso dependerá de una serie de factores (complejidad del caso, oposición del demandado, cuantía, tribunal, demora en la notificación, etc)

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